Die PreParE (gemeinsame Erziehungshilfe für Kinder) ist eine Leistung, die von der CAF oder der MSA gezahlt wird, um den Einkommensverlust eines Elternteils auszugleichen, der seine berufliche Tätigkeit reduziert oder beendet, um sich um ein Kind unter drei Jahren zu kümmern. Ihr Funktionieren basiert auf einem Prinzip des obligatorischen Teilens der Dauer zwischen beiden Elternteilen des Paares, was eine strenge Planung erfordert, um keine bezahlbaren Monate zu verlieren.
Teilungsregel und sechsmonatiges Zeitfenster für das erste Kind
Der am wenigsten verstandene Mechanismus der PreParE betrifft Paare mit nur einem Kind. In dieser Konfiguration ist die Gesamtdauer der Zahlungen begrenzt, und jeder Elternteil hat nur ein Zeitfenster von sechs Monaten. Wenn der zweite Elternteil seinen Anteil nicht in Anspruch nimmt, gehen diese Monate verloren: Sie werden nicht auf den anderen Elternteil übertragen.
Diese Einschränkung macht die Koordination zwischen den Partnern von Geburt an unerlässlich. Ein Elternteil, der seinen Elternurlaub über sechs Monate hinaus verlängern möchte, kann dies im Rahmen der PreParE nicht allein tun. Der Wechsel muss im Idealfall bereits vor dem Geburtstermin geplant werden, damit der Arbeitgeber jedes Mitarbeiters rechtzeitig informiert wird.
Um alles über die PreParE-Leistung und ihre Verlängerungsbedingungen zu erfahren, ist die Frage des Kalenders zwischen den Partnern der erste Hebel, den es zu beherrschen gilt.
Dauer der PreParE ab dem zweiten Kind: Was sich für das Paar ändert
Ab dem zweiten Kind verlängert sich die Gesamtdauer der Zahlungen erheblich. Die Leistung kann bis zum dritten Geburtstag des Kindes gewährt werden, jedoch mit einer Einschränkung: Ein und derselbe Elternteil kann maximal zwei Jahre davon profitieren. Das letzte Jahr ist dem anderen Elternteil vorbehalten.
In der Praxis bedeutet dies, dass ein Paar, in dem nur die Mutter Elternurlaub nimmt, das dritte Jahr verlieren wird, wenn es keinen Wechsel durch den Vater (oder den anderen Elternteil) plant. Diese Regel wurde eingeführt, um eine bessere Verteilung der elterlichen Verantwortung zu fördern und hat konkrete Auswirkungen auf die berufliche Organisation beider Arbeitnehmer.
Die Rückkehr zur Arbeit des ersten Elternteils antizipieren
Der Elternteil, der nach zwei Jahren PreParE wieder arbeitet, muss seinen Arbeitgeber unter Einhaltung der im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Kündigungsfrist informieren. Das Datum der Rückkehr bestimmt den Beginn der Zahlungen für den zweiten Elternteil. Jede Unterbrechung zwischen den beiden Zeiträumen ist nicht nachholbar.
Alleinerziehende Familien sind von dieser Teilungspflicht nicht betroffen. Ein alleinstehender Elternteil kann die PreParE für die gesamte vorgesehene Dauer erhalten, ohne Wechselzwang.
PreParE in Teil- oder Vollzeit: Auswirkungen auf die Dauer und den Betrag
Die PreParE gibt es in drei Versionen, je nach dem gewählten Grad der Reduzierung der beruflichen Tätigkeit des Arbeitnehmers:
- Vollständige Beendigung der Tätigkeit: Der gezahlte Betrag ist am höchsten, aber der Elternteil kann während der Zahlungsperiode keiner bezahlten Tätigkeit nachgehen.
- Teilzeitbeschäftigung (50 % oder weniger): Der Betrag wird reduziert, aber der Elternteil behält den Kontakt zu seinem Arbeitsplatz und zahlt weiterhin in die Rentenversicherung auf den geleisteten Teil ein.
- Beschäftigung zwischen 50 % und 80 %: Der Betrag ist noch niedriger, im Gegenzug für eine stärkere Bindung an den Arbeitsplatz.
Die Wahl zwischen diesen Optionen ändert nicht die maximale Dauer der Zahlungen, hat jedoch direkte Auswirkungen auf den insgesamt erhaltenen Betrag und auf die Rentenansprüche. Die Altersvorsorge für Eltern im Haushalt (AVPF) kann den Verlust von Quartalen für Eltern in vollständiger Beendigung teilweise ausgleichen, unter bestimmten Einkommensbedingungen.
Kompatibilität mit dem ergänzenden freien Wahl des Betreuungsmodells
Eine häufige Falle betrifft die Kumulation zwischen der PreParE und dem ergänzenden freien Wahl des Betreuungsmodells (CMG). Im Falle einer vollständigen Beendigung der Tätigkeit sind diese beiden Leistungen nicht kompatibel. Ein Elternteil, der vollständig aufhört zu arbeiten und sein Kind von einer Tagesmutter betreuen lässt, kann das CMG nicht parallel beziehen.
Diese Inkompatibilität kann eine Rückkehr in Teilzeit finanziell vorteilhafter machen als eine vollständige Beendigung. Ein Elternteil, der in Teilzeit arbeitet, erhält eine reduzierte PreParE, kann diese jedoch mit dem CMG kombinieren, um einen Teil der Betreuungskosten zu decken. Die Berechnung sollte von Fall zu Fall erfolgen, unter Berücksichtigung des erhaltenen Nettogehalts, des Betrags der PreParE in Teilzeit und der Betreuungsbeihilfe.
Schritte bei der CAF und einzuhaltende Fristen
Der Antrag auf PreParE erfolgt bei der CAF (oder der MSA für Arbeitnehmer des Agrarsektors) mithilfe des entsprechenden Formulars. Die Zahlung erfolgt nicht rückwirkend: jede verspätete Anfrage führt zum Verlust der nicht beantragten Monate. Der Elternteil muss eine Bestätigung seines Arbeitgebers beifügen, die die Reduzierung oder Beendigung der Tätigkeit bestätigt.
Für den zweiten Elternteil, der den Wechsel übernimmt, muss ein neuer Antrag gestellt werden. Die Ansprüche des ersten Elternteils enden am angegebenen Datum, und die des zweiten beginnen am tatsächlichen Datum seiner eigenen Reduzierung der beruflichen Tätigkeit.
Wertanpassung der Beträge der PreParE im Jahr 2026
Die Beträge der PreParE unterliegen einer regelmäßigen Wertanpassung. Mehrere rechtliche Quellen und Leitfäden für Leistungsempfänger erwähnen eine Erhöhung der Beträge ab dem 1. April 2026. Diese Wertanpassung folgt dem üblichen Mechanismus der Indexierung von Familienleistungen.
Für einen Elternteil am Ende seiner PreParE-Rechte ermöglicht die Überprüfung des genauen Datums der Wertanpassung zu wissen, ob die letzten Monate der Zahlungen von der neuen Tabelle profitieren. Die CAF wendet automatisch den geltenden Betrag an, ohne dass der Begünstigte zusätzliche Schritte unternehmen muss.
Die PreParE bleibt ein System, dessen Effektivität fast vollständig vom Zeitplan abhängt. Ein Monat Verspätung bei der Anfrage, ein schlecht organisierter Wechsel zwischen den Eltern oder eine schlecht abgestimmte Wahl des Satzes im Verhältnis zum Betreuungsmodell reichen aus, um den tatsächlichen Nutzen der Leistung erheblich zu verringern.